公司强势启动技术管理竞聘模式
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- 来源：《舞钢报》
- 发布时间：2020-04-07 16:03
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2月25日，舞阳钢铁公司召开了技术主管和责任工程师的启动会议。总经理贾国生出席会议并发表重要讲话。
为了加强对技术人员的管理，建立基层关键技术岗位的竞争机制，打造一支适应生产经营和科技创新发展需要的技术队伍，公司于1月25日发布《河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司工艺技术主管、责任工程师竞聘管理办法(试行)》，打破单位地域和年龄的限制，按照“德才兼备、注重实效”的原则；开放、平等、竞争和优点。根据“立足现实、动态管理”的原则，公司将公开竞争总工程师和责任工程师。
总经理贾国生在讲话中详细解释了公司新颁布的竞争性招聘管理办法。他强调，要为行政干部、科技人员和一线操作人员三大人才队伍建立有序提升、公平竞争的成长渠道，激发活力，进一步提升舞钢核心竞争力。明确指出了创新科技管理机制的三个目的。科技人员必须善于不断学习和实践。第二，一个人必须吃苦耐劳，埋头苦干。第三，我们必须正确处理各种关系，为我们的成长创造良好的人际环境。此外，贾国生要求所有单位的领导人应尽一切努力组织竞赛，并在公平、公正和公开的原则基础上为每一位科技人员提供机会。
会议宣布《河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司工艺技术主管、责任工程师竞聘管理办法(试行)》。
出席会议的有150多人，包括公司四大工厂和主要单位的行政主管和技术装备副主管，以及技术装备行业的科级干部和技术骨干。
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